Veja 6 dicas para selecionar mão de obra para uma construção

De fato, selecionar mão de obra para construção é um dos maiores desafios dos profissionais que se comprometem com a gestão. Afinal, mais do que a procura por candidatos e uma avaliação de perfis, esse processo também exige investimento no preparo das equipes, para que todos os serviços agreguem valor ao produto final.

Então, quer saber como dar conta de cada uma dessas etapas? Continue lendo este post e acompanhe nossas 6 dicas para a seleção de profissionais!

1. Divulgue vagas nos locais certos

A internet complementa a mídia convencional em, praticamente, todas as atividades — e isso inclui a divulgação de oportunidades profissionais. Se você ainda não aproveita esse recurso para anunciar vagas de serviços, pode estar perdendo a chance de contratar a melhor equipe de obra.

Para alcançar mais pessoas, procure recorrer a sites e agências especializadas na divulgação de empregos para a construção civil.

Essas opções garantem um contato com perfis variados, e economizam tempo no recrutamento para que você possa focar na análise dos candidatos.

Dica extra: hoje, é possível contratar serviços de envio de SMS na hora de distribuir vagas para pessoas que residem em determinada região. Uma solução vantajosa, que facilita a oferta para públicos selecionados e contribui para a divulgação boca a boca.

2. Especifique o perfil desejado no serviço

Dar detalhes do serviço que você procura é a chave para encontrar o profissional mais adequado para a vaga.

Lembre-se disso toda vez que criar um anúncio para a contratação de mão de obra, e questione: a função descrita está destinada a pedreiros, mestres de obras ou serventes? Como será feito esse trabalho no canteiro?

Quanto mais informações puder oferecer sobre o serviço, mais fácil para os candidatos definirem se a oportunidade se encaixa em seus interesses e habilidades. E não se esqueça também de disponibilizar, junto ao anúncio, um número para contato com o recrutador responsável pela seleção.

3. Peça indicações às suas redes de contatos

Muita gente, sem qualquer relação com a área da construção civil, já precisou procurar e contratar mão de obra especializada. É bem provável, inclusive, que algumas dessas pessoas façam parte do seu grupo de amigos, familiares ou conhecidos.

Então, aproveite a experiência de todas essas redes de contatos para obter indicações de profissionais com diferentes especialidades. Mesmo que não consiga reunir a mesma equipe novamente, você pode encontrar novos perfis para formar um time de qualidade.

4. Analise o histórico dos seus candidatos

Para conhecer um profissional, é importante pesquisar seu histórico em outras empresas e buscar entender o motivo de sua saída. Nesse sentido, vá além das informações contidas na Carteira de Trabalho quando for avaliar o perfil de cada candidato.

Currículos com recomendações são muito valiosos, porque te dão a oportunidade de buscar opiniões sobre o comportamento e a produtividade do trabalhador em seus cargos anteriores.

Detalhes importantes

No processo de seleção, não foque somente em dados numéricos, como o período em que o candidato permaneceu em outros empregos. Busque saber também se o profissional avaliado tem interesse em continuar se aperfeiçoando por meio de cursos na área da construção civil.

Pergunte, durante a entrevista, quais são os motivos do candidato para querer trabalhar na sua empresa, e por quanto tempo ele pretende ocupar a vaga oferecida. Assim, os perfis que estiverem dentro dos requisitos determinados já poderão ser contratados e encaminhados para a admissão.

5. Prepare a equipe selecionada

O primeiro passo para a admissão de profissionais é o recolhimento de documentos básicos de cada candidato, como foto 3×4, cópias da carteira de trabalho, carteira de identidade, CPF e o resultado do exame admissional (ASO). Algumas funções exigem ainda o resultado dos exames de sangue e Audiometria.

O exame admissional

Nenhum candidato deve iniciar as atividades na empresa sem, antes, fazer o exame admissional. Esse procedimento é realizado em uma clínica especializada em medicina do trabalho, que deve ter convênio com a obra no período da mobilização.

A abertura da conta bancária

Os candidatos que já possuem conta bancária podem usá-la para receber o salário da empresa. Caso algum trabalhador não a possua, é importante que você o oriente a procurar uma agência e abrir um conta o quanto antes.

Garantir que toda a equipe tenha uma conta para obter o salário é essencial. Afinal, o risco para quem faz ou recebe pagamentos dentro da obra é grande — jamais faça isso, se não quiser ter problemas com dinheiro.

6. Treine a mão de obra para construção

Assim como em outras áreas, o treinamento é um processo que deve sempre estar presente na rotina de quem trabalha na construção civil.

Com preparo adequado, é possível economizar recursos, otimizar o tempo de obra e aumentar a produtividade de uma equipe inteira.

O primeiro momento após a admissão é chamado treinamento de integração, em que novos trabalhadores são chamados para conhecer a obra, os horários e procedimentos a serem cumpridos, bem como os padrões de segurança existentes.

Em ambientes industriais ou obras de grande porte, o responsável por conduzir o treinamento de integração costuma ser o técnico de segurança.

Distribuição dos EPIs

Depois do treinamento, todos os profissionais devem receber os equipamentos de proteção individual (EPIs), para que possam executar suas atividades com segurança. Quanto a isso, os exemplares mais usados na área da construção civil são:

• capacete de segurança;
• protetor auditivo (plug ou concha);
• máscara (para poeira e produtos químicos);
• cinto de segurança tipo paraquedista;
• luvas (de raspa ou de látex);
• óculos de proteção;
• viseira de proteção;
• botina de segurança.

Cabe destacar que todos os equipamentos utilizados precisam ter o certificado de autenticidade. Já as vestimentas devem ser limitadas às camisas ou camisetas (não podem ser regatas) e calça comprida.

Enfim, para garantir a proteção coletiva e reduzir os custos da mão de obra — muitas vezes, motivados por acidentes ou altas taxas de absenteísmo — cumpra todos esses cuidados. Lembre-se: sua mão de obra para construção pode ser muito mais produtiva quando amparada e preparada com as ferramentas e recursos adequados.

E aí, gostou deste post? Agora que já viu nossas dicas e estratégias para garantir uma boa seleção, aproveite para compartilhá-las com os seus amigos nas redes sociais e ajude outras pessoas nesse processo!